Al inicio de la pandemia, escrib\u00ed un art\u00edculo titulado \u201cNada de lamentos, acci\u00f3n\u201d. Frase directa y clara sacada de un texto de \u00c1ngel Herrera Oria, el fundador del CEU. El art\u00edculo terminaba con esta demanda: \u201cLos conflictos solo generan situaciones donde muchos pierden y pocos ganan, y aqu\u00ed se trata de que todos ganen, no es imposible, solo hay que hacerlo, pero para eso necesitamos l\u00edderes. L\u00edderes capaces de reescribir la historia, que utilicen la Inteligencia Artificial a favor y no en contra de la libertad, que abran nuevos caminos para una sociedad m\u00e1s justa y solidaria, donde nadie quede al borde del camino\u2026, esa es nuestra esperanza y nuestro reto\u201d.<\/p>\n
Pues bien, recojo el guante que lanc\u00e9 y digo, que necesitamos l\u00edderes que sean personas de acci\u00f3n, motivadas y llenas de confianza. Veamos ahora lo que esto significa. Sin duda, lidiar con situaciones complejas, como la que estamos viviendo, nos tiene que ayudar a salir fortalecidos de ellas, dejando a tras los lamentos y buscando la paz, con verdadero coraje. Martin Luther King nos muestra el camino: \u201cPuede que no se\u00e1is responsables de la situaci\u00f3n en la que os encontr\u00e1is, pero lo ser\u00e9is si no hac\u00e9is nada por cambiarlo\u201d.<\/p>\n
En esta situaci\u00f3n en la que estamos viviendo, de tanta incertidumbre y con un horizonte difuso, es necesario que en nuestras organizaciones se susciten liderazgos fuertes e inclusivos, que sumen y sean capaces de articular estrategias de conjunto, con capacidad de escucha y de compromiso. Para cambiar algunas de las situaciones en las que estamos inmersos necesitamos, entre otras muchas cosas, motivaci\u00f3n, confianza y por qu\u00e9 no, entusiasmo.<\/p>\n
En palabras del psic\u00f3logo Salvo No\u00e9, la motivaci\u00f3n es \u201cel conjunto de objetivos que impulsan a una persona a actuar y a adoptar un comportamiento con vistas a unos objetivos a alcanzar\u201d. En cualquier organizaci\u00f3n esto se concretar\u00eda planteando pasar del \u201cyo al nosotros\u201d, cambiando de estrategia y sobre todo de estilo a la hora de actuar. Potenciando la eficacia, alcanzando objetivos y siendo m\u00e1s eficientes, teniendo en cuenta los recursos de los que disponemos. Pero si no estamos motivados primero, poco podremos motivar a nuestro entorno, concretando objetivos de forma permanente y reconociendo los avances e iniciativas, as\u00ed como, la singularidad de cada persona. Para ello, hacen falta l\u00edderes abiertos a la participaci\u00f3n, sin caer en lo asambleario, que impulsen un proceso, un proyecto com\u00fan. Es decir, que sumen con todos. Sin duda, para avanzar por esta v\u00eda hay que buscar la cohesi\u00f3n desde una sana competitividad. Solo si se ayuda a todos los que est\u00e9n en nuestro entorno a ser mejores, avanzaremos, dando ejemplo y no dejando nunca de aprender. Poniendo el acento m\u00e1s en el ser, que en el tener.<\/p>\n
No solo la motivaci\u00f3n basta, necesitamos tener confianza, dejando atr\u00e1s la ansiedad, las comparaciones, la envidia, el perfeccionismo y la continua queja. Pero la vida, personal y profesional no es un camino f\u00e1cil, est\u00e1 lleno de espinas, de dificultades, que nos ayudan a fraguar nuestra personalidad y calidad humana, nos hace m\u00e1s fuertes. Por ello, dice Cicer\u00f3n que \u201clos hombres son como los vinos: la edad agria los malos y mejora los buenos\u201d. Ojal\u00e1 seamos el vino bueno que nuestra sociedad, que nuestras empresas y organizaciones necesitan para que sirvamos de b\u00e1lsamo, curemos heridas y abramos nuevos horizontes. Todo depende de nosotros, de nuestra creatividad, entrega, buen juicio y del trabajo de cada d\u00eda, de saber comprender y sumar con todos. Lo dem\u00e1s que no est\u00e9 a nuestro alcance, lo contemplamos con inter\u00e9s e incluso con algo de preocupaci\u00f3n, pero hemos de seguir adelante, dando lo mejor de nosotros mismos para transformar las dificultades y retos en oportunidades.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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